为关心关怀教职工成长，解决教师急难愁盼问题，3月20日上午，学院党委书记张华一行到财税学院调研指导工作，党委副书记、纪委书记余俊任，组织人事部副部长饶明全陪同调研。财税学院院长祝刚、党总支副书记陈露以及部分教师代表参加调研座谈。

张华在调研中指出，学院关心财税学院人才队伍建设，不断提升财税学院人才质量，配强教研室主任，关心科级干部成长，相继出台职称评审办法和“双师型”认定办法等。她指出，第一批科级干部任期将至，本次调研就是为收集教师信息反馈，解决财税学院发展中的痛点、难点、堵点。

张华强调，财税学院专业优势突出，要做好对标标杆学院工作，发挥自身独特优势，为教师发展搭建高水平平台。一是发挥财政行业办学的天然优势，联系政企行校，强化产教融合；二是精准把握财税政策，研究新型课题，深度融入实践教学；三是做好差异化发展思考，找到细分领域发力点，面向解决社会、市场实际问题改革教学。

在回复教师的问题中，张华指出，学院将加大对教师的针对性赋能，以孵化教学名师为抓手，推出一些荣誉多、资历强的专业牵头人；以课程思政为载体，提升思政价值体系建设站位，思考具有财经价值取向的思政教学内容；以党建和专业有机结合为驱动，打造高校特色党建项目团队。

党委副书记、纪委书记余俊任指出，一要“顾大局”，希望教师们以学院整体发展为出发点和落脚点，将自身发展与学院建设视为一体；二需“多体谅”，学院跨越式发展中既要解决历史问题，又要面对新型问题，希望老师们与学院和衷共济，共同解决问题；三是“树目标”，全体教职工要以学院党委指示为目标，扎实推进工作内容，走深走实工作作风，聚焦学院发展目标；四要“找资源”，学院党委会对调研中收集到的困难和困惑进一步研判，为教师发展排忧解难，也希望教师实现自我发展，不辜负党委期望；五要“树品牌”，教师、课程、团队、党建都要有品牌，让品牌意识贯穿学院发展各个方面。

会上，财税学院教师代表就“双师型”管理、教学改革、科研管理、学工建设、团队建设等问题发言，并得到了张华书记逐一回复，组织人事部副部长饶明全对相关问题进行了进一步回答和解释。