四川财经职业学院

校内兼课教师管理办法（修订）

为了优化教师结构，发挥人力资源最大效益，努力建立一支高素质、专兼结合的教师队伍，结合学院实际，制订本办法。

一、校内兼课教师对象

校内兼课教师是指校内非专任教师岗位的工作人员兼课，专职辅导员兼课须在我院相应岗位工作2年及以上。

二、校内兼课教师任职资格条件

（一）具有良好的政治思想素质和道德品质，能为人师表；

（二）具有高校教师资格证书或具有中级以上专业技术职务；

（三）所学专业与拟担任相关教学课程所属专业（学科）一致；

（四）一般用具有硕士学位；

（五）年度考核均为合格；

（六）参加学院组织的教学能力测试合格；

（七）具有高校教师系列中级职称及以上的，担任与所取得职称相同学科（专业）可免教学能力测试；

三、校内兼课教师的资格认定程序

（一）个人申请。申请人填写《四川财经职业学院校内兼课教师申请表》（见附件1），经所在部门负责人同意并签署意见；

（二）系部提出意见。申请人到拟兼课的系申请，经所在系主任同意并签署意见。辅导员还必须报学工部同意并签署意见；

（三）教务处提出意见。教务处根据全院教学工作需要，提出是否同意聘请兼课师资的意见；

（四）组织人事处审核。申请人将本人教师资格证书、学历学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书等原件和复印件交组织人事处审核；

（五）组织人事处会同教务处、所申请兼课的系部，认定申请人的资质条件，确定是否需要参加教学能力测试；

（六）组织人事处会同教务处、所申请兼课的系部组织教学能力测试；

（七）组织人事处提出意见，提交院长办公会议讨论决定。

（八）组织人事处根据院长办公会议决定通知申请人和相关部门，办理兼职教师手续。

四、校内兼课的要求及课酬

（一）兼课教师课时量不超过4学时/周，特殊情况需要超过4节的，必须报经主管教学副院长批准；

（二）兼课教师学期所授课程不超过2门；

（三）教学部门在确保本部门教师教学工作量的前提下，优先安排校内兼课教师；

（四）兼课教师的课酬发放标准

1.具有专业技术职务的，按相应专业技术职务课酬标准核发课时津贴；

2.无专业技术职务的，按初级专业技术职务课酬标准核发课时津贴。

五、校内兼课教师的考核及管理

（一）校内兼课教师实行双重管理。在兼课期间其教学业务归属承担课程的系（部）管理，须按时参加教研活动和教学业务活动，接受教学质量测评和系（部）教学业务考核，系（部）应建立兼课教师业务档案；

（二）校内兼课教师学期教学质量考核不合格或出现责任教学事故，取消其兼课资格，在3年内不得申请兼课；

（三）兼课教师应该遵守法规，加强师风师德，凡是有违法或严重违纪、违反师风师德问题的直接取消任教资格。

六、兼课教师资格每学期认定一次，一般安排在每年5月、11月。

七、本办法由组织人事处负责解释。

八、本办法自下发之日起执行，凡与本办法不一致的一律以本办法为准。

附件：

四川财经职业学院校内兼课教师申请表

四川财经职业学院校内兼课教师审批表

说明：1.必须参加教学能力测试的兼课教师，必须试讲合格后方可聘用；2.院内兼课教师课时量累计不能超过4课时/周。