11月18日，我院2022年下半年高层次人才面试工作在明德楼913会议室进行。学院人才工作领导小组相关人员及用人部门（二级学院）主要负责人组成面试评议组，纪检监察办公室全程监督，对11名高层次人才进行面试。

    面试采取结构化考核方式进行，分为自我介绍、现场问答和考官综合评议三个环节，根据学院的人才培养定位、工作特点和职位要求，测试高层次人才的综合素质。考官在面试中对应聘者政治思想状态、举止仪表、科研水平、沟通协调能力、问题解决能力、逻辑思维能力、语言表达能力等方面进行考察，交换意见。

    近年来，学校高度重视高层次人才引进与培养工作，坚持以海纳百川、德才兼备的原则开展高层次人才引进工作。2022年，学校建立完善高层次人才“引育用评”一体化机制，通过多渠道引进高层次人才13名，为进一步加强学校一流队伍建设和高质量发展提供强有力的人才支撑。