2023年是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育深化落实的一年，也是“十四五”规划承上启下的一年。一年来，在全体教职员工的共同努力下，学院深入学习贯彻党的二十大精神和省委十二届历次全会精神，坚持以高质量党建引领高质量发展，坚持以“双高计划”建设为抓手不断提升关键办学能力，坚持以甲子校庆为契机推动学院赓续荣光再起航，各项工作取得了阶段性成绩，展现了财院人的担当与风采。

一、2023年工作回顾

2023年，在全体教职员工的共同努力下，我们见证、参与了学院建校60周年校庆活动，高质量完成了省“双高计划”中期绩效评价，在教育教学、学生成长、内部治理、文化传承、校园建设、民生改善等方面取得了诸多标志性成果，为提升关键办学能力奠定了坚实基础。

2023年，我们聚焦教育教学改革，人才培养展现新风貌。一是全面落实“双高计划”建设任务。推进“十四五”规划“十大工程”实施，完成省双高建设任务书中承诺的622项全部阶段性目标任务，取得省级以上标志性成果275项，其中国家级71项，在省“双高计划”中期绩效评价中获得良好。全面推动虚拟仿真实训基地建设，学院“数智新商科虚拟仿真实训基地”成功入选国家职业教育示范性虚拟仿真实训基地项目推荐名单。二是扎实推进教育教学改革。以“提质培优”“对标竞进”等重大项目为抓手，编制行动计划36项重点工作任务完成情况表、任务推进情况表，有力推进教育教学各项工作任务落地落实。2023年，学院荣获国家级教学成果二等奖主持2项、主研1项的突破性成绩，获省级教改项目立项15项，其中重点项目5项，一般项目10项。获2023年四川省职业院校教师教学能力大赛奖项6项，其中一等奖1项、二等奖2项、三等奖3项，获奖总数、获奖率均创近3年来新高。三是全力打造高水平教学资源。以质量工程为抓手不断提升课程建设与教材建设水平。2023年，学院获国家级精品在线开放课程4门、省级精品在线开放课程立项2门、省级创新创业示范课程立项1门，获2023年四川省职业教育专业教学资源库专业2个，入选全国“十四五”职业教育规划教材4本、省“十四五”职业教育规划教材16本，形成14个“课堂革命”经典案例。

2023年，我们聚焦学生成长成才，立德树人体现新担当。一是强化学生专业能力。积极申办国家级、省级职业院校技能大赛，先后承办四川省会计技能大赛会计实务、商务数据分析、直播电商三个赛项。坚持以赛提技，组织5支学生团队、1支教师团队参加2023年全国职业院校技能大赛，获得国家级二等奖1个、三等奖2个。组织41支队伍参加2023年四川省职业院校技能大赛27个分赛项的比赛，获得一等奖13项、二等奖13项、三等奖8项。二是提升学生综合素质。全面落实新时代体育美育实施意见，开展各类文化活动30余项，覆盖学生3万人次。组织学生积极参加大学生“挑战杯”竞赛，获国家级三等奖2项，省级一等奖2项、二等奖3项、三等奖9项，并在全国“互联网+”大学生创新创业大赛中取得了1银3铜的最好成绩。2023年全年，财院学子共获得国家级各类竞赛奖项17项、省级各类竞赛奖项60项，获奖级别和数量均创造新高。三是抓牢学生就业创业。制定实施《四川财经职业学院困难毕业生就业精准帮扶实施办法》《四川财经职业学院就业创业促进办法》，举办大型双选会，走访中国移动成都产业研究院等多家企业，拓展毕业生就业渠道，累计为2023届毕业生提供8000余个就业岗位。2023年，学院共培养2861名毕业生，就业去向落实率在8月底达到95.63%，实现既定的95%目标，11月学院2023届毕业生就业率已达到97.24%，学院荣获四川省高校毕业生就业工作成绩突出单位。组建创业学院，打造众创空间，征募并评审通过20个创业项目入驻众创空间。

2023年，我们聚焦服务行业发展，科研与社会服务取得新成绩。一是不断强化科研能力。加强科研平台建设，成立的预算绩效管理研究中心成功立项“四川省高等学校人文社会科学重点研究基地”。2023年，公开发表论文77篇，完成纵向课题79项，其中省部级项目（B级）2项、市（厅）级项目（C级）28项、院级项目（D级）49项；完成横向课题10项，合同金额近300万元。二是赋能行业干部培训。以服务基层财税干部和地方经济发展为特色，举办各类培训班87期，培训规模近3万人次。围绕“财政预算、行政事业单位内部控制、预算绩效管理、政府会计制度、村集体经济财务管理、政府采购、思政素质、岗位综合素质提升”等8个模块，成功开发上线基层财政干部能力素质提升培训线上课程。三是服务行业咨询决策。积极承接省财政厅、文化和旅游厅、自然资源厅、成都市、宜宾市等省、市政府部门预算绩效管理课题及社会服务项目10余项，协助各级政府部门开展行业绩效指标体系建设，为各级政府部门提供绩效咨询服务，完成评价、咨询报告20余份，提出政策优化建议60余条。其中，《四川省基于职业教育专业大类生均拨款制度试点成本核算调研报告》课题成果被财政厅、教育厅采纳，基于专业大类生均拨款试点政策建议将在2024年全省推行。发布《高职院校蓝皮书-中国高等职业院校财务治理现状研究报告（2022-2023）》，相关研究成果为高职院校财务治理水平提升提供了重要参考。

2023年，我们聚焦开放办学战略，对外合作迎来新发展。一是校企共建产教融合共同体。与金蝶软件（中国）有限公司、西南财经大学共同牵头组建“数字化财经产教融合共同体”，加入成都经济技术开发区汽车产教联合体，与京东等企业共建5个现代产业学院，商务大数据现代产业学院入选四川省第二批现代产业学院培育项目名单。启动建设院级产教融合示范项目，确定立项项目2个、培育项目3个，为申报省级产教融合项目奠定基础。二是主动探索国际办学新路径。深化中澳合作办学项目，重视国际化师资队伍建设，目前已有14名教师获得澳洲TAE教师资格证书，27名教师具有海外留学背景。与美国南伊利诺伊大学洽谈中外合作办学机构建设事宜，与老挝琅勃拉邦省教育厅洽谈招收留学生和设立海外办学点事宜，加入“一带一路”暨金砖国家技能发展国际联盟数智财经专业委员会，合作建设数智财经领域标准。三是积极打造对外合作新特色。持续推动职教联盟品牌建设，挂牌成立联盟农村会计服务（宜宾）公共实训基地。推动广元市朝天区乡村振兴帮扶点建设完成农旅文综合体项目。做好做优校友工作，成立校友服务站5个，成功邀请近1500名校友参加了60周年校庆活动。

2023年，我们聚焦人才鼎兴工程，师资队伍迎来新提升一是强化师资队伍建设。结合生师比和学院发展建设需要，制定2023年招聘工作计划，引进高层次人才7人，完成公开招聘辅导员12人、社会招聘紧缺师资29人，生师比已达到17.92:1，实现办学条件师资规模达标。截至2023年12月，全院教职工总数达524人，其中专任教师439人，来自行业企业一线的兼职教师104人，专任教师中，硕士学位以上人数376人，占比85.65%，“双师型”教师占比超过70%。二是完善教师发展体系。出台并印发《高层次人才考核工作实施办法（试行）》《教师工攻读在职博士学位研究生管理办法》《高层次人才引进及管理办法》《专业技术职务评审工作实施办法》，建立分层分类评审体系。截至2023年12月，学院有正、副高级职称教师107人，其中正高26人。三是优化教师培训工作。完善教师培训、培育体系，制定《四川财经职业学院“菁·智计划”实施方案》，开展骨干教师业务提升、新教师岗位胜任能力提升等分层分类培训15期、2000余人次，建成名师工作室8个，完成全国首届“会计职教楷模”等人才项目申报10余项，开展全院教职工心理测评服务以及新入职教师的心理风险测评500余人次。

2023年，我们聚焦治校水平提升，内部治理取得新成效。一是加强治理体系建设。以规范性文件清理、修订、建设工作为契机，建立形成了以章程为核心、37项基本制度为框架、313项具体制度为支撑的制度谱系，为学院提高治理能力提供了有效的制度支撑，同步新增制度信息化查询方式，上线企业微信端“制度池”，方便校内职工对规章制度的查询和学习。坚持把内部控制体系建设作为攻坚工程紧扣高质量发展的主题，围绕管人、管事、管权形成《3.0内控实施方案》，构建起了基于大财务、大管理、大监督的“1+5+N”内部控制体系。二是强化治理能力提升。围绕“政治理论学习、领导科学与综合素质、业务能力水平”等44个模块，面向全体教职员工开展能力素质系列培训，以干部职工综合能力提升赋能学院现代治理能力跃进。组织召开学院第四届教代会，完成工会换届选举工作，建立二级工会，充分听取教职员工意见，发挥教职员工在学院治理中的重要作用。推进大数据赋能内部治理，启动大数据分析建设项目，完成标准无纸化考场改造，深化数字校园建设，学院获批教育部第一批数字校园建设试点院校和四川省职业教育信息化标杆学院建设单位。三是深化依法治校理念。推进依法治校，夯实治理基础，召开法治工作专题会议，制定年度法治工作要点，印发《2023年法治工作任务清单》，将法治工作纳入学院的考核目标，专题组织学习习近平法治思想，持续推进“八五”普法工作，建立法治副校长定期向党委汇报法治工作机制，确保各项法治工作有效、有序、有质落实。

2023年，我们聚焦环境条件改善，文化建设呈现新局面。一是高质量举办学院60周年校庆。成功举办建校60周年校庆系列活动，邀请政、行、企、校等多领域领导、专家和近1500名校友到校参加60周年校庆活动，活动成效受到与会领导、嘉宾、校友的一致肯定，师生凝聚力更加强化，学院行业影响力和品牌宣传力得到进一步提升。二是聚力师生民生福利改善。锚定学院发展基建核心指标，有序推进未来科技城校区建设，高效完成名师工作室与图书馆氛围提升项目、玉林小道环境升级项目等7个基建项目。打造智能后勤平台，认真贯彻落实学院食品安全主体责任和“三级管理制度”。加强图书资源建设，新增图书约14000册，报纸约70种，期刊约330种，电子资源8种。积极开展“治蜀兴川做贡献”“我为群众办实事”，解决师生急难愁盼问题12项。加强校园安全建设，完善安防监控网络，获评“一星平安校园”称号，全面提升师生在校幸福感、安全感、获得感。三是不断强化校园文化建设。深度挖掘学院历史文化，做亮诚信财经、廉洁财经、人文财经、匠心财经、红色财经“五张文化名片”，做精红色财经文化馆、校史馆、图书馆，廉洁文化长廊，非遗传承体验中心，交子原创剧，做强红色财经育人品牌，讲好川财故事，提炼学院精神，学院师生历史原创剧《交子》获全省大学生艺术展演活动二等奖。

二、学院发展形势分析

2023年，学院各项工作有序推进，工作成绩值得肯定，未来发展值得期待。同时，身处职业教育高质量发展的重大关键阶段，我们要清晰地认识到当前学院发展所面临的机遇和挑战。

一方面，从行业发展趋势来看，职业教育迈入新的阶段。一是职业教育步入高质量发展快车道。2019年以来，国务院出台《国家职业教育改革实施方案》、中办国办先后发布《关于推动职业教育高质量发展的实施意见》《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》等多项政策性文件，释放出鼓励支持职业教育高质量、高层次发展的强烈信号。2022年5月，新修订的《职业教育法》正式施行，职业教育是与普通教育同等重要的类型教育，职业教育有了新定位和新的发展空间。二是高职院校晋位升格竞争更加激烈。新职业教育法的出台被视为职业教育发展的里程碑，为优质的职业教育资源发展提供了政策支持。在这种政策的推动下，许多公办和民办高职学校纷纷公示要设立职业技术大学，甚至有部分学校已经完成了升格工作。同时，新一轮国家“双高”计划申报即将开始，从国家层面到地方层面，升格和国家“双高”已经成为职业技术院校发展的核心目标和主要任务，这就意味着学院在争夺资格、抢占资源、晋位升格时面临的竞争尤为激烈。三是高素质财经技术技能人才需求庞大。由于经济的高速发展和大数据、物联网、人工智能、云技术、5G等新技术广泛应用，社会发展对人才能力的要求更加凸显数字化、专业化的应用趋势，带动了高素质、复合型财经人才的需求，如互联网金融、移动支付，“一带一路”政策下的对外经贸、管理的人才需求增加，对财经类职业教育转型升级、持续发展提出了更高的要求。据不完全统计，“十四五”期间，四川省经济社会发展需要复合型财经商贸类人才超过80万余人。

另一方面，从关键办学能力来看，学院发展面临诸多挑战。2022年12月，中办、国办印发的《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》，对职业教育提出了 “一体两翼”战略任务（探索省域现代职业教育体系建设新模式、打造市域产教联合体、打造行业产教融合共同体）和五项重点任务（提升职业学校关键办学能力、加强“双师型”教师队伍建设、建设开放型区域产教融合实践中心、拓宽学生成长成才通道、创新国际交流与合作机制），对标职业教育发展战略任务和重点工作，学院的发展仍然面临一些短板：一是办学核心指标还有待提升。“双高”建设任务艰巨，国家级标志性成果数量还需要更加提升，学院当前的办学规模、校园面积等核心指标仍然处在全省中等偏下的水平，对标“国家双高”“职教本科”标准差距明显。二是师资队伍建设还有待加强。师资队伍建设制度还不健全，结构不尽合理，高水平、结构化教师教学创新团队建设成效还不明显。分层分类教师入职培训和在职研修体系有待完善。三是产教融合还有待深化。校企合作深度、广度不够，适应性、针对性不强，服务发展能力有待提高。2020年至今，先后实施启动的省级产教融合示范项目、市域产教联合体建设项目等重点支持现代工业体系建设，作为财经类高职学校，竞争优势不鲜明。四是人才培养质量还有待加强。具有典型财经高职特色的人才培养与评价体系尚未完全建成，校企合作育人内涵特色还不够凸显，教育教学评价测评体系、要素、技术、手段还不成熟。“岗课赛证”融合过程尚缺乏组织合力。五是国际交流与合作还有待强化。国际化人才培养模式与国际产业结构耦合不充分，非独立法人中外合作办学机构尚未突破，尚未在“一带一路”沿线国家建成海外教学基地，学校品牌国际显示度不高。

面对当前的挑战和短板，我们要紧紧围绕高校五大职能，紧扣“双高计划”建设任务，按照学院党委提出的“讲政治、促改革、提能力、增活力”工作思路，深入实施“1234510”发展战略，以质量党建为引领、重大项目为牵引、创新改革为引导，全面提升学院关键办学能力，推动学院高质量发展。

三、2024年工作安排

2024年，学院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实、省委、省政府工作部署和财政厅、教育厅工作要求，坚持稳中求进、以进促稳总基调，深入实施“十四五”发展战略，聚焦“双高计划”建设，以高质量党建为引领，以提高人才培养质量为主线，以重大项目为抓手，以一流作风建设为保障，奋力谱写学院“质量年”新篇章。

面向2024，我们要夯实党建引领建校之基，以高质量党建引领高质量发展。一是加强理论学习教育。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，抓严抓实抓好党纪学习教育，严格“第一议题”制度，推进理论学习提质增效、理论宣传融合创新。巩固拓展主题教育成果，扎实做好调查研究“后半篇文章”，把调研成果转化为高质量发展的实际成效。进一步落实意识形态工作责任，做优《东安大讲堂》《财苑大讲堂》品牌，传递权威正面声音。二是压紧压实政治责任。坚定以政治建设统领各方，凝聚管党治党合力，认真落实党委领导下的校长负责制，健全各负其责、统一协调的责任格局。强化党建示范引领，做好《普通高等学院教师党建和思想政治建设质量标准》的深化、细化、量化、转化工作。三是构建大思政工作格局。实施“时代新人铸魂工程”，完善“十大育人”体系，加强培育职业院校“三全育人”典型案例。积极申报国家级课程思政示范课程、教学名师和团队和国家级课程思政教学研究示范中心，全国思想政治工作质量提升综合改革与精品建设项目等。与龙泉驿区域学校共同推进大中小思政课一体化建设，加强特色马克思主义学院建设。优化红色财经文化建设，挖掘红色财经文化馆社会服务价值。

面向2024，我们要坚守人才培养立校之本，全力推进教育教学提质增量。一是抓实质量工程。聚焦“专业建设、人才培养、资源建设、标志性成果突破”等重要任务，深化教育教学改革，优化专业岗位技能培养、技能竞赛、1+X证书与课程教学有机融通，做好省级教改项目中期检查工作，大力培育特色鲜明、影响力大、示范性强的教育教学成果，力争在标志性成果的质量和数量上取得更多突破，确保2024届毕业生初次就业率不低于95%。二是加强师资队伍。以教育家精神引领强化高素质教师队伍建设。持续深化“人才鼎兴”工程，做好高层次人才引进、教职工招聘工作，建立教职工岗位聘任和量化考核管理机制，推进管理人员轮岗调配。全面推进“菁·智”登攀计划，落实落细“人才+项目、项目+人才”。常态化推进干部及教师的分层分类培训，加强国家级创新团队、全国教育系统先进集体、模范教师、先进工作者等荣誉称号的申报与培育工作，以教师之强支撑学院之强。三是深化对外合作。做强产教融合，深化校企合作双元育人，与成都经济开发区协同建设市域产教联合体，建好学校牵头成立的产教融合共同体，积极申报省级产教融合示范项目。做好国际合作项目，拓展师生海外学历及技能提升渠道，推进参与制定国际职业教育标准，开发对接国际标准课程资源，做好国际学生招收工作。

面向2024，我们要走好社会服务兴校之路，全力推进行业服务提质增能。一是深化行业培训服务。充分发挥专业优势，持之以恒抓好社会服务工作，加强省级高技能人才培训基地建设，培育国家级培训基地，推进继续课程资源建设，培育省级继续教育在线课程。开展行业继续教育培训服务，拓展合作渠道，培育打造省级以上职业技能培训基地，实现社会服务培训年度到账额增长10%，培训人次达到在校生2倍。二是创新培训服务模式。结合学院专业特点，创新“咨询+培训”模式，以链带面、多元协同，培育“一院一品”社会服务项目。提高民族地区基层财政干部岗位能力，构建线上线下立体化继续教育培训服务，完成高技能人才培训基地建设任务，做好国培项目、终身学习服务平台打造和乡村振兴学院建设等相关工作。三是坚持赋能区域发展。持续深化校地合作，以专业培训、校企合作、市域联合体建设等工作为抓手，赋能区域经济发展。继续巩固开展好驻村帮扶工作，建设特色化乡村振兴学院，乡村振兴专题培训2期，咨询服务2项，C类课题1-2项，帮扶5个以上农村电商创业团队，实现帮扶村集体经济收入和村民人均收入增加。

面向2024，我们要实施科学研究强校之策，全力推进科研成果提质增项。一是优化制度机制。建立健全科研激励机制和管理机制，制定重大项目建设与人才培养双向牵引机制政策，构建“大团队、大平台、大协同、大产出”工作格局。规范科研管理与服务工作，完善课题（项目）申报、结题验收、成果宣传等相关管理流程，提高科研成果转化率。二是深化平台建设。优化调整科研平台，强化平台内涵建设，组织好绩效管理研究论坛等学术交流活动。继续做强做优预算绩效管理研究中心省级研究平台，深入落实校级科研平台三年研究计划，分级分类开展科研能力辅导，提高学院科研平台影响力。三是强化成果产出。进一步完善科研项目管理、考核及奖励等制度，积极探索科研工作量化考核与评价机制，促进广大教师积极投身科研，多出成果，出高水平成果。加强财经类科研平台培育和应用性项目研究、成果的建设和孕育，实现科研项目数量、科研成果数量、横向到账额持续增长，全力申报四川省哲学社会科学规划项目，大力培育四川省社会科学优秀成果。

面向2024，我们要铸牢文化传承润校之魂，全力推进文化沁润提质增色。一是做好校园文化建设。举办首届中华优秀传统文化艺术节，积极营造良好校园文化氛围，培养学生文化自信，运营好“一站式”书香社区，形成独树一帜的社区文化。抓好师生文化沁润。强化师生精神文化建设，开展校史文化大赛、校园读书节、民族团结月等活动，办好第二届红色财经文化论坛，积极争创全国文明校园。打造文明校园，做好校庆后半篇文章，强化精神文化建设，进一步挖掘校史资源，做好师生荣校爱校教育。继续挖掘交子文化，打造《交子》舞台剧文化精品。优化红色财经文化建设，挖掘红色财经文化馆社会服务价值，探索形成川财特色文化品牌，扩大学院党建、思政、文化的社会影响和辐射能力。二是强化治理文化建设。以制度建设、民主治理、数字校园、国资财务等工作为抓手，凝练财院治理文化。持续深化制度废改立工作，系统梳理党委决策、执行、落实全流程规章制度，不断优化完善事项跟进、督查督办、工作清单等决策执行和落实机制。全面落实民主治理理念，充分发挥工会、教代会、学代会和民主党派人员作用，听取师生关于办学治校的意见建议。加速步入教育数字化新赛道，推动信息化标杆校建设。完成数治内控一体化2024年建设任务（一期工程），实现“楼栋-楼层-房间-人员-资产”不同层面全方位信息管理，逐步形成“可视化管理、可视化办公、可视化服务”的房产管理新模式。三是重视师生民生改善。牢固树立“以人民为中心”的政绩观，不断完善学院基础设施，高水平、高质量推动未来科技城校区建设前期工作，高标准、高效率完成文旅专业实训中心等重点项目建设。积极探索具有符合师生需求和具有学院特色的后勤服务工作形式，提高教职工三餐供餐能力和服务水平。强化社区联动，联合属地开展卫生防控知识宣传和教育，积极开展健康教育，提升广大师生健康管理能力，保障师生身体健康和生命安全。深化平安校园建设，建立“警、法、校、社”部门四方协同机制，搭建校园安全联防联控应急平台财院安全指挥中心，争创四川省“三星”平安校园，全面提升师生在校安全感、幸福感、获得感，实现师生有感发展。

新的使命催人奋进、新的征程任重道远。2024年3月5日，习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时，提出：“我们要实实在在地把职业教育搞好，要树立工匠精神，把第一线的大国工匠一批一批培养出来”。学院当前正处于职业教育大发展、大变革的重要节点，我们一定要深刻领悟习近平总书记对职业教育的重要指示精神，紧扣“双高计划”建设任务，聚焦关键办学能力提升，抢抓时代机遇，奋勇争先、强化担当，争取进入新一轮国家“双高计划”建设单位，为实现“财经特色鲜明、国内一流、最具活力的高等职业学校”战略目标、推动学院高质量发展努力奋斗！