为推动人才建设工作，共话人才发展新篇。4月2日下午，学院召开高层次人才代表座谈会。学院党委书记张华出席会议并讲话，党委委员、副院长罗潇主持会议，教授、专业带头人、博士研究生、“四有”好老师等高层次人才代表，党政办公室、党委组织部、人事处、教务处、科研与发展规划处、对外合作处等职能部门负责同志参加会议。                                                                                                                                            

张华在讲话中指出，人才是学院立校之本、强校之源，高层次人才是学院高质量发展的核心引擎。近年来，学院党委高度重视人才工作，坚持“党管人才”原则，深入推进“人才强校”战略，大力实施“人才鼎兴”工程和“强才优师”计划。学院尊重人才、爱护人才、成就人才，建立健全高层次人才“引、育、用、评”机制，让各类人才发展有平台、提升有通道，人才引育实现量质齐升，科学研究取得突破性进展，社会服务迈向新的台阶。

张华勉励高层次人才：一是要做有大格局的教育家，大力弘扬和践行教育家精神，树立“心有大我、至诚报国”的远大志向，坚定政治方向、牢记教育初心，恪守师德标准、践行育人使命，成为引领学生成长和全面发展的“大先生”。二是要做守正创新的示范者。结合自身专长，紧跟政策前沿，深入研究职业教育发展规律，在专业建设、科研创新、产教融合等工作中揭榜挂帅、示范引领，在打造教育教学标志性成果、赋能区域经济发展、服务国家战略等各方面，力争取得更大突破。三是要做履职尽责的奉献者。将个人追求与学校发展、社会进步、国家战略紧密结合起来，在学院改革发展的关键时期，勇于担当、甘于奉献，组建创新团队，强化集体攻关，将科研论文写在大地车间，把成果转化赋能时代发展。

张华强调，学院要不断健全完善人才工作机制，汇聚齐抓共管人才工作的强大合力，持续深化目标考核、绩效分配、科研激励等各项改革，建立人才分类考核评估机制，为高层次人才作用发挥提供良好的资源平台。有关职能部门要认真梳理代表们提出的意见建议，拓宽人才建言献策渠道，建立问题清单，限期整改落实，营造人才“用得好、留得住”的良好生态。高层次人才所在部门（二级学院）要积极搭建科研平台，组建创新团队，切实解决高层次人才工作生活中的实际困难，全面激发高层次人才干事创业的积极性和主动性。

会上，与会16名高层次人才代表踊跃发言，坦诚分享成长经验和典型案例，充分表达自身看法和独特见解，就教育教学管理、有组织的科研、平台资源搭建、信息化建设、对外服务交流、多方政策保障等方面积极建言献策。相关职能部门负责人就大家提出的焦点、难点问题进行了现场交流和反馈。大家畅所欲言、充分交流，洋溢着共谋发展、共创事业、共同进步的浓厚氛围。

本次座谈会，旨在搭建一个畅所欲言、集思广益的交流平台，为即将召开的全校人才工作会议积势蓄能。会议承载学院对各类高层次人才的热切期待，让全校教职工及时把握学院事业发展的机遇和挑战，共同探寻人才队伍的建设方向和最优路径，为学院长远发展夯实根基、注入活力。参会的高层次人才纷纷表示，将充分发挥自身的示范和引领作用，为学院高质量发展贡献智慧和力量。